2023年员工工作场所幸福感调查:关键措施和后续步骤
2023年秋天,一份调查发给了火博体育学院的所有员工,以评估他们的工作
当前的 火博体育员工福利计划 并询问未来项目改进的意见、需求和兴趣.
2023年调查的主要结论包括:
- 大约200名Skidmore员工完成了这项调查,参与调查的员工来自近50名 所有人口组别.
- 大约一半的受访者从未参加过Live More和Skidmore目前提供的服务. 然而,97%的参与者表示他们会或可能有兴趣参加.
- 参与健康规划最常见的障碍是缺乏 的时间.
- 员工们表示,他们对在工作时多活动非常感兴趣 在校园周围提供室内/室外步行路线是一个很好的结合方式 这种兴趣. 受访者还表示对团体健身课程感兴趣.
- 60%的受访者对现场健康/流感诊所感兴趣.
- 了解和理解福利的课程在“财务”和“经济”两个方面都名列前茅。 以及“你会使用的体育活动或资源”类别.
- 在财务健康这一项下,很大一部分受访者选择了投资 是你感兴趣的话题吗.
- 70%的受访者表示会对按摩疗法感兴趣.
- 超过一半的参与者对正念、压力管理和 瑜伽.
- 87%的受访者表示有兴趣通过每月收到健康信息 电子邮件.
根据调查结果,我们正在制定以下计划:
- 在工作日提供简化、简短的节目. 这些可能包括午餐和 学习,15到30分钟的研讨会,以及身体挑战(比如走路) 在工作中完成的活动.
- 提供更多关注心理健康的项目、研讨会和挑战
- 继续每年提供生物识别筛查
- 沟通当前和扩展的投资、退休、 以及其他金融话题
- 提供校园椅子按摩,具体时间待定
- 主办虚拟30分钟的“了解你的利益”会议,MVP/Optum将 做一个简短的陈述,然后是提问时间
- 与MVP合作创建健康通讯.
请随时联系 劳拉·古德温 如果你有任何问题,有兴趣加入计划小组,或者如果你 参加任何健康活动,并得到反馈.